作者：刘璐胜任员工高压线解雇解除劳动合同用人单位工作岗位
摘要：《劳动合同法》规定,＂劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的＂,用人单位可以解除劳动合同。然而在实践中,当用人单位依据上述规定对员工作出解除决定时,稍有不慎就有可能被裁审机构判定违法解除,在仲裁或者诉讼中面临败诉的风险。
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