诚信未婚如实告知义务用人单位解除劳动合同婚育状况劳动者
摘要：我公司某员工入职前填写的情况信息表显示其未婚,但是我们最近了解到,该员工入职前就已经结婚了,我们是否可以员工违反诚信将其解除？《劳动合同法》第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.用人单位一般也会在规章制度中对劳动者的如实告知义务以及违反的后果作出规定.并对违反诚信的行为归定为严重违纪,从而可以解除劳动合同.但并不是所有劳动者的个人情况都属于告知义务范围,劳动者的告知义务只限于与劳动合同直接相关的情况,即能够影响用人单位决定是否录用劳动者的情况,通常包括学历、职业资格、实践经历等.婚育状况属于个人隐私范畴,除了一些特殊职位对此有明确要求外,一般职位对此是没有限制要求的,员工的婚育状况对劳动合同的履行没有实质性影响,因此,就一般情况而言,此类信息并不属于劳动者的告知义务范畴.
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