作者：隋守波; 王成; 艾娜娜人才流失问题企业现状原因人才管理机制人事管理工作留住人才
摘要：本文就企业目前存在的人才流失问题进行了详细分析,为避免人才流失,就要通过研究分析人才流失的现状、原因,探索新形势下人才管理机制,防止人才流失,留住人才.因此,这项工作也就成为当前企业人事管理工作中的一项战略性任务.
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
省级期刊
人气 251880 评论 70
人气 189161 评论 73
人气 189038 评论 74
CSSCI南大期刊、北大期刊、统计源期刊
人气 76755 评论 60
