作者：李新员工培训骨干人力资源管理人力资源工作国家电网公司人才强企战略企业间竞争高层次人才
摘要：核心人才是企业间竞争的核心要素,而人力资源管理水平的高低将成为识别企业人才实力的重要指标.2018年,国家电网公司人力资源工作会明确提出了“要以‘三创’为发力点,大力实施人才强企战略,选拔培养一批高层次人才、高技能人才、紧缺专业人才、复合型人才,打造企业核心骨干力量”的新要求.
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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