作者：叶颖目标管理应用企业党建
摘要：为了更好的实现企业的发展,新的标准和要求在企业的党建中起到重要的作用,要求企业的党建工作要坚持科学的发展观念,能让党建工作的创新思维的推动下,不算的拓展.让党建的工作手段和方法开创新型的方式,为了能够让企业的党建工作更上一层楼就要推行全面的目标管理,进一步实现企业高效协调和高效的党建的新模式[1].
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
省级期刊
人气 251334 评论 70
人气 188651 评论 74
人气 188536 评论 73
CSSCI南大期刊、北大期刊、统计源期刊
人气 76275 评论 60
