作者：李永立国有企业后背干部培养管理
摘要：在我国国有企业的发展中,后备干部培养管理工作的提高至关重要,国有企业需拓宽选拔培训后备干部的途径,组建高素质高水平的后备干部队伍,及时建立并完善教育培养制度,更新优化人才队伍建设,构建动态化管理体系,保证在科学合理的管理中,后备干部可充分发挥自身的价值,更积极地为国有企业创造效益.另外,还需保持独特的人才选用制度,使后备干部的重要性得到充分显现,最终为国有企业稳定长久发展奠定良好的基础.
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
省级期刊
人气 251334 评论 70
人气 188651 评论 74
人气 188536 评论 73
CSSCI南大期刊、北大期刊、统计源期刊
人气 76275 评论 60
