作者：张纪征事业单位绩效管理绩效考核管理体系
摘要：在事业单位中,传统的绩效考核工作不仅无法充分的发挥绩效考核的效果,同时还切断了员工同组织之间的联系,降低了员工工作的积极性,为此,事业单位应对传统的绩效考核进行完善和优化,完善建筑管理体系的建立,提升考核的标准,以激发员工的工作热情,为事业单位的发展提供条件.
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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