作者：张运明供给侧改革国企人力资源管理
摘要：优化、合理配置人力资源能够有效地推动企业健康、良性发展.但国有企业人力资源管理在实际操作过程中还存在着很多问题,诸如结构矛盾突出、人力资源规划缺失,培训不够完善、员工素质有待提高,激励模式不健全,影响员工工作积极性.为此本文从构建精益管理体系、加强企业文化宣传、加强人才引进和培养以及健全激励机制四个方面对加强国企人力资源转型和管理进行了简单的论述.
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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