作者：梁瑜知识型员工胜任力胜任力模型构建过程评价过程
摘要：伴随着知识经济的发展和进步,知识型员工受到了社会各界的广泛关注,要想有效建立完整的人力资源配置方案,就要对知识型员工的胜任力予以分析,从而建构更加系统化的管理体系,充分发挥知识资本的优势,提升企业的核心竞争力.本文简要分析了知识型员工和知识型员工胜任力的内涵,并集中阐释了知识型员工胜任力模型的构建过程和评价过程,仅供参考.
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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