作者：欧阳邦辉新时期医院人才培养突出问题对策
摘要：人才始终是医院建设发展中的增长点、推动力,如何有效“发现、引进、管理”人才是新时期医院长远发展中一大关键点,必须综合把握人才培养突出问题,创新人才培养路径,科学培养基于胜任能力的高水平专业人才,保证人才质量的同时深化人力资源管理,实现“长、中、短”期的人才培养战略目标.
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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