作者：李晓莎人力资源绩效管理体系构建问题
摘要：在企业整体工作体系中,人力资源绩效管理工作具有重要作用,可以为企业提供必要的人才支撑,对企业职工进行有效管理,并且通过构建科学性、体系性的制度,激发企业职工的活动与动力,提升企业发展效能.在人力资源绩效管理实践中,还存在一定的不足.通过优化工作方式和体系,可以实现高质量管理目标,为企业整体业务开展打下更坚实的基础.
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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