作者:李复志大数据时代人力资源管理改革
摘要:在当前企业各项管理工作中,人力资源管理属于重要内容,也是实现人才优化配置的重要途径及方法,因而合理开展人力资源管理十分必要.在大数据时代背景下,为能够使人力资源管理得到更理想效果,企业管理人员需结合大数据时代背景对人力资源管理进行改革,以提升人力资源管理水平及质量,保证人力资源管理能够取得更加理想的效果,为企业发展提供更好人才支持.
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《人力资源》(CN:21-1485/C)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展,主张一切因人的能力而改变,将复杂的“人事”做简单,彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值,突出HR实务和操作方法。
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