作者：刘汉东医院管理人才学科建设不足解决对策
摘要：随着我国医疗卫生事业的快速发展,整体的医疗水平不断提高.从目前来看,要想在激烈的市场竞争中占据优势必须要保障医院的人才优势.人才作为科技进步和社会发展的重要资源,不仅能够有效的提高医院的核心竞争力,而且还能够促进医院的经济效益和社会效益同步发展.本文通过对于医院管理,人才以及学科建设规划进行重点分析,从而有效的提高医院管理人才的质量,加强学科建设水平.
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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