作者：李楠职称工作人力资源管理问题与不足解决对策
摘要：企业的发展离不开专业技术人才支持,尤其是在知识经济的发展背景下,企业必须要通过专业技术人才来增强企业的竞争实力,促进企业快速发展.为此必须要加强对于人力资源管理的深化改革,促进职称工作在人力资源管理中发挥重要的作用.但是从目前来看,人力资源管理理念中职称工作管理还存在很多的问题,为此必须要进行针对性的分析并且加以解决,促进人力资源管理水平的不断提高.
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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