HI,欢迎来到学术之家,发表咨询:400-888-7501  订阅咨询:400-888-7502  股权代码  102064
0

加强高校党内激励关怀帮扶机制建设的思考

作者:吴秀清激励关怀帮扶机制

摘要:新修订的《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》进一步明确要“关心党员学习、工作和生活、建立健全党内激励、关怀、帮扶机制”.建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,是新时代全面推进党的建设新的伟大工程中一个重要环节,是新时期加强基层党组织建设的一项重要任务.增强党内激励关怀帮扶工作重要性认识.做好党内激励、关怀、帮扶工作,是贯彻党的精神,推进党内关爱工程的重要体现,是增强党的凝聚力、战斗力的重要保证.党内激励、关怀、帮扶机制是一项系统工程,在实际工作中,应坚持激励、关怀、帮扶三者有机统一,把普遍关爱与重点帮助结合起来,把鼓励和物资资助结合起来,把重要节日开展的帮扶与日常帮扶相结合,建立起科学有效的工作机制,着力推进党内激励关怀帮扶的系统性,常态化.本文结合高校党建工作实际,分析当前高校党内激励、关怀、帮扶工作中存在的困难,对如何加强党内激励、关怀、帮扶机制建设提出了建议和对策.

注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社

人力资源

《人力资源》(CN:21-1485/C)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展,主张一切因人的能力而改变,将复杂的“人事”做简单,彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值,突出HR实务和操作方法。

杂志详情