作者：吴建伟人力资源管理理论企业管理可持续发展理念战略人力资源管理环境与发展比较系统
摘要：1987年,联合国世界环境与发展委员会在《我们共同的未来》报告中比较系统地阐述了“可持续发展”的思想,自此可持续发展理念受到了社会各界的普遍关注,产生了广泛而深远的影响.一些学者将可持续发展理念与人力资源管理理论相结合,对可持续人力资源管理进行了探索性研究.目前可持续人力资源管理理论尚处于开拓阶段,但有研究者认为可持续人力资源管理是人力资源管理理论发展的下一个重要阶段,是对战略人力资源管理的重要扩展,符合21世纪企业管理的需要.
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
