作者：殷婷心理测验医院招聘
摘要：心理学在人力资源管理中发挥着愈来愈重要的作用,而心理测验在招聘中的角色也越加明显,本文首先介绍了我院常规的招聘工作测评方法,接下来从心理测评的必要性、我院适用的测评量表以及对于心理测评的误区等方面进行阐述,旨在进一步完善心理测评在我院人事招聘中的使用.
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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