作者：王庆信息技术人力资源管理闭环效果分析
摘要：随着信息技术的发展,其在社会各行业中都得到了广泛的应用,对人力资源管理的影响也日渐凸显.本文主要从人力资源的概念出发,详细阐述了信息技术对人力资源管理的变革性影响,并且根据参考资料构建了人力资源管理的闭环模型,希望能够从信息角度充分解读人力资源管理,提高人力资源管理的效率.
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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