作者：张旭第一印象套路印象管理不自觉心理学职场对方简历
摘要：我们都希望别人相信我们,认为我们是一种可靠的存在;但有时候,正是为了这个目的,我们又“不得不”撒一些谎,或是隐瞒一些事情.在心理学上,导致这种现象的主因之一,被称为“印象管理”.人们都善于通过各种自觉和不自觉的手段,给他人营造一种印象,让对方认为自己具备某些特质.职场上,怎样的简历可以独树一帜？
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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