三星显示器离职员工新技术oled保密协议补偿措施竞争对手人员流动
摘要：韩国法院日前签发三星显示器对离职员工提出禁止转职的假处分申请.三星显示器要求特定员工在离职前必须签署为期两年的竞业条款,但却有员工提交签署的保密协议之后未依约履行,反而在期限内投效大陆竞争对手.目前科技相关补偿措施尚未完善,导致人员流动,且中小企业的保密管理水准也不够.新技术并非大企业独立研发,必须加强整个产业网络上的保密层级,对研发人员也应进行教育,研发成果为共同资产并非个人所有.韩国业界认为若要防止先进技术外流,除了提供研发团队额外奖励之外,对相关合作厂商也应有完善保密体系,提高相关人员的保密意识.为此政府提供技术保护预算经费,并成立专职单位加以推动.
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