双因素理论人力资源专家赫茨伯格工资收入基本工资60年代20世纪中后期
摘要：文跃然（著名人力资源专家）：真正的激励是让员工对工作感兴趣赫茨伯格的双因素理论中,有一个保健因素,就是指基本工资.我拿到了工资收入并不会高兴,但拿不到却会生气;另一个是激励因素,对于员工来说,没有这部分收入并没有关系,但是有了则会高兴.赫茨伯格在20世纪60年代中后期提出这个观点的时候,并没有多少人能理解他,但是双因素理论却成为他一生最重要的成就.
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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