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以反思文化带动团队作风培养

作者:刘雪飞反思文化企业文化理念培养作风精神内核自我批判固执己见科学工作

摘要:企业文化理念林林总总,但关注并践行以自我批判为精神内核的反思文化的企业则少之又少。在这方面,华为是个特例。任正非说,二十多年的奋斗实践,我们领悟了自我批判对一个公司的发展有多么的重要,如果我们没有坚持这条原则,华为绝不会有今天。钱学森则指出,科学工作千万不能固执己见,缺乏勇于认错的精神,是会吃大亏的。

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人力资源

《人力资源》(CN:21-1485/C)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展,主张一切因人的能力而改变,将复杂的“人事”做简单,彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值,突出HR实务和操作方法。

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