作者：谢严兴客观绩效评价操作合法用人单位强制性规定岗位变动原因升职
摘要：若将＂升职＂这种岗位变动形式排除在今天探讨的话题以外,发生＂调岗＂的内在原因无非是员工＂绩效低＂或者＂因不能归责的客观原因、法律强制性规定而出现的客观绩效评价低＂,用人单位欲改变状况而采取的一种管理措施。基本上都是用人单位不愿发生但又不得不经常面对的难题。
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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