作者：孔祥民考核过程绩效沟通利益关联绩效管理绩效考核组织氛围
摘要：绩效管理中,我们经常会遇到＂两层皮＂＂部门墙＂等现象,这些问题在考核和被考核部门之间尤为突出,最终导致绩效考核＂食之无味却又弃之可惜＂。由于缺乏必要的联动和交流,部门间与己方利益关联小时,大家都漠不关心;与己方利益关联大时,则会引发纷争。长此以往,不仅影响组织氛围,也滞碍经营健康发展。
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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