作者：孙炜人员招聘绩效考核现代企业人力资源部门运营过程管理型人才人才战略考核方案
摘要：在现代企业运营过程中,人才战略已经成为公认的首要战略,招聘模块也已经是人力资源部门的重中之重。今天就和大家分享一个关于招聘部门的绩效考核方案,看看模型技术是如何在这个案例中发挥作用的,首先看一下案例背景：【案例】某职业教育培训企业,主营业务是从事IT类、职能类成人教育培训,已在省内多个城市开设分支机构,该企业长期招聘三类人员：（1）运营管理型人才（校长、教学主任等）;（2）讲师及助教;（3）销售管理及业务人员.为此,该企业在HR部门内部成立了独立的招聘部,设立招聘部长1人,招聘专员4人.
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