作者：王春雷无名之朴hr为道日损怎么都行为而不恃悉达多礼崩乐坏李经理管理者
摘要：有也行,没有也行。不争不抢,不求输赢。'公司里几位佛系90后员工的'淡定'让从事HR工作多年的80后李经理坐不住了:'重赏之下不再必出勇夫,马斯洛的需求层次理论仿佛也失效了,佛系青年无欲无求,我拿什么激励你?'轻轻地来,不带来一点一滴家的气息;悄悄地走,不带走办公室一片云彩。''宠辱不惊'的90后HR干事小刘却对李经理的行为不屑一顾:'不争不抢,不哭不闹,不悲不喜,一切随缘,有什么不好?凭什么员工就该为老板的理想而奋斗?
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