作者：唐宁玉新生代员工员工幸福感人力资源管理
摘要：不久前,南京大学商学院赵宜萱博士的新著《工作特征对新生代员工幸福感的影响机制研究》出版。笔者有幸较早地拜读了此书,觉得此书无论在研究视角抑或是研究内容上,论析独到,说理透彻,皆可谓融创新之思于深远之见,是一部剖析新生代员工管理的力作。毋庸置疑,人力资源管理是企业管理中最具挑战的问题之一,这是由于人的复杂性使然。
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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