作者：谢鸿艳向上管理情绪周期
摘要：客户的方案修改了一遍又一遍,可上司总是不满意。身为助理的陈微坐不住了,心想,每次都能挑出毛病来,为什么不一次性指出来呢?陈微再次将方案打印出来,敲开了上司的办公室,上司皱着眉头看完后,啪地拍了一下桌子:'是你听不懂我说的话,还是我没说明白,改了多少遍还这么多毛病?'陈微也失去了理智:'那一定是你没说明白,你怎么说我怎么做,关我什么事?'陈微说完,转身就冲出办公室,随手重重地关上了门。
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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