作者：吴若菡公序良俗用人单位职业道德解除劳动合同公司规章制度竞业限制劳动纪律诚实守信劳动关系
摘要：实践中,很多用人单位常常以非法定理由解除劳动者的劳动关系。这些非法定解除理由中,'诚实守信'与'公序良俗'运用得较多,由此产生的法律纠纷也较为常见。本文选取两个具有代表性的案例,分析上述情形的常见运用场景及法律适用要点。诚实守信,贯穿劳动关系始终姚某入职5年后怀孕,因年龄较大且家族有流产史,连续向公司请病假及产前假,而公司举证证明其怀孕期间的多次病假系由其母请医生代开.
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