作者：世界经理人年终奖不拘一格华为人才品牌手机普通员工销售规模任正非
摘要：近日任正非签发的内部文件显示，为了激发员工斗志，提升荣耀品牌手机的销售规模，特批准荣耀品牌手机单台提成奖金方案。换句话说，只要业绩足够好，普通员工也可以拿到比华为消费者业务一哥还多的年终奖。重赏之下必有勇夫，拿百万年终奖吊足了胃口。任正非指出，荣耀下一步目标是进军全球。
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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