作者：龚海燕
摘要：管理大师德鲁克针对管理提出的定论之一就是:'不存在唯一正确的组织结构,也不存在唯一正确的人员管理方法。'这句充满哲学意味的定论,说得通俗点就是,管理者不要停留在固有管理模式下,要多动脑,研究出更适合组织发展的管理方法。对于科研院所而言,高学历、高技术、高层次的科技人员是其核心竞争力,好的管理方法首先必得能够激发人才的工作积极性。因此,必须建立与之相应的激励与成长机制,将员工个人的职业发展融入到
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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