作者：李永超
摘要：相对于日常的违纪、违规、病假、消极怠工等,非典型的员工关系问题,诸如办公室性骚扰、员工恶意举报、办公室恋情、借款等等一些'特殊事件'时有发生。对这些事件的处理对HR的要求比较高,稍有不慎除了劳动纠纷争议之外,还有可能引起民事纠纷。在现代法治语境之下,企业和员工之间的管理和被管理关系不是绝对关系,而是一种相对的,受到限制的管理。这种管理关系基于劳动关系而存在,发生在劳动关系履行过程中。实践中,企业对劳动者的管理行为通常从'劳动过程'和'劳动时间'两个维度进行判断,当然劳动合同约定的内容也是主要判断依据之
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