作者：乔小磊
摘要：H公司面试了一位表现优秀的行政经理候选人,该候选人硕士学历,有八年行政管理经历,其在面试时展现了以往工作中的突出事迹,成功地打动了面试官,于是面试官没有做背景调查就决定录用。在入职后的第三个月,不少外部借债公司找到H公司,称该行政经理以公司的名义对外借债,公司在追查该事件的时候,意外发现该行政经理以前就是因以公司名义四处举债才被公司解聘的。
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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