作者：何俊
摘要：一家创业公司的人力资源总监(以下简称'HRD')分享了一个案例:某创业公司拿到了投资,员工拿到了期权,但是却依然面临非常严峻的发展瓶颈:在过去一年中,这家公司的产品迭代和市场推广上的发展速度明显慢于竞争对手,投资方也渐渐不满起来。管理层从内部开始找原因,发现公司人数在一年之间从原来的200人,增加到现在的700人,入职6个月以内的新员工占
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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