作者：谢严兴offer通知书法律法规法律效力应聘者笔试
摘要：很多企业经过对应聘者笔试、面试考核决定录用时，会向应聘者发放录用通知书（又称offer）。由于录用通知书在《劳动法》《劳动合同法》等法律法规中没有提及，且不少观点认为录用通知书是单方发出的，与劳动合同为双方达成合意的特点不同，因此录用通知书不具有法律效力。然而，实际情况是这样吗？
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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