作者：陈春花互联网企业平衡传统企业悲观论
摘要：当下有两种比较主流的认识：一是风口论，认为只要处在风口，任何人都会飞起来，持有这一类认识的多是互联网企业；另一种认识是悲观论，万念俱灰，觉得最好是逃离，觉得被颠覆被淘汰，持有这一类认识的多是传统企业。这两种认识我都不太认同，在我看来，不存在“风口期”，其核心还是企业自己是否具备能力，应对环境，把变化转化为机会。
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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