作者：孙武领导潜质讨论题目结构化面试沟通协调能力逻辑分析能力人际互动时间压力个人信息
摘要：与一对一和结构化面试相比，集体参与面试的人际互动更为活跃，它能让被试者在多维的人际互动情境中展示出更加丰富的个人信息和言行细节。通过集体面试，考官既可以从中考察面试者的领导潜质、组织能力、沟通协调能力、灵活应变能力、逻辑分析能力等，还可以通过设置时间压力、竞争压力，并透过面试者在压力下的各种言行细节综合评价其个性特质，比如：是否具有自信心、进取心、责任心；当意见不同时，是否能够倾听与说服他人；当发生矛盾时，是否能够保持稳定的情绪，等等。
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