作者：王芳总裁人力资源工作者开方麦当劳肯德基牺牲品
摘要：在这个总裁文、女王文泛滥的年代，如果“总裁”不和“霸道”两个字搭配，就好像在肯德基附近见不到麦当劳一样让人若有所失。然而，在职场上遇到“霸道”总裁并不是什么乐事。即使你如履薄冰谨小慎微，也有可能稍不留神就成为霸道上司盛怒下的牺牲品。作为管人事的人力资源工作者，怎样向“霸道总裁”说“不”而不至于“误伤”自己呢？
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
省级期刊
人气 252226 评论 70
人气 189910 评论 73
人气 189692 评论 74
CSSCI南大期刊、北大期刊、统计源期刊
人气 77691 评论 60
