作者：朱俊峰人力资源经理行政助理胜任力模型劳动法律关系人岗匹配招聘条件就业歧视选人工作认真负责职级
摘要：选人到底选什么某国企的人力资源经理不止一次向笔者求助,要求推荐一名行政助理。他们提出了这样的要求：女性,大专以上学历,已婚育,最好在30岁左右,有相关经验,工作认真负责,细致耐心,薪资在4000元左右。看到这些招聘条件后,笔者感觉该企业招人已经走进了一个误区。且不说要求“已婚育”是否存在就业歧视,对于一个行政助理的职位,竟然没有明确任何岗位职责,也没有任何与职位直接相关的要求,却提出了一堆与岗位没有直接关联的要求。
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