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以新促旧,激活一潭“死水”

作者:郑严任正非数钱工程维护中年危机工作激情内部选拔企业发展需要内部晋升组织氛围工作阶段

摘要:自今年2月以来,华为“集中清理34岁以上交付工程维护人员”的传言一直在业内流传。华为创始人任正非在回应传言时言辞激烈地表示,“华为是没有钱的,大家不奋斗就垮了,三十多岁年轻力壮,不努力,光想躺在床上数钱,可能吗?华为不可能为不奋斗者支付什么。”姑且不谈风波事件的真假,仅“清退40+员工”这一标题,就足以引发业内关于职场“中年危机”的激烈讨论。年华似水,对于老员工来说,最佳奉献期已如流水般一去不返。

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人力资源

《人力资源》(CN:21-1485/C)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展,主张一切因人的能力而改变,将复杂的“人事”做简单,彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值,突出HR实务和操作方法。

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