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领导力临近“失效”,请离开舒适区

作者:Jann; Freed; 胡德良对我说在位时间布里奇斯情感方式继任计划结束阶段候应领导力开发职业运动员费尔德

摘要:对于领导者来说,在一直感觉很舒服的情况下强迫自己离开安逸的岗位,这在道义上需要极大的勇气。身份尴尬的权威最近,一位朋友对我说:“领导力也有保质期,领导需要知道自己何时到期。”此后,我一直在考虑这句话。我给“领导”的定义是:处于某个岗位、能够影响他人生活的人。根据这个定义,在营利或非营利组织中,领导可以是教练,是牧师,是家长,是老师,是政治家,是经理……

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人力资源

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