作者：许锋企业领导力学习发展人力资源国有企业全美必备技能供应链管理模式工作总结内谷
摘要：最近看到一组关于员工培训的数据,美国的公司在员工的培训和教育方面的投入非常大。仅2015年,全美在员工培训方面总花费近3560亿美元,按照每年365天算,基本上每天都要“烧掉”近十亿美元。投入这么大,它的回报怎么样呢？多数企业在做无用功美国企业领导力委员会曾对2011年以来的50个组织1500多名高管进行过调查。
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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