作者：彭振华用人单位企业人申请程序法定权利司法实践先兆流产劳动合同病情证明先兆早产劳动仲裁
摘要：病假管理一直是企业人资管理中的一个难题。一方面,劳动者的病假休息是其法定权利;另一方面,也有劳动者通过＂泡病假＂甚至＂虚假病假＂来实现一定目的。因此,对病假申请程序和病假材料予以规范来防止和控制＂泡病假＂、＂虚假病假＂就成为很多用人单位的选择。
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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