作者：孙晓平薪酬策略人力资源部人力资源工作人力资源成本人均产出内部人才龙湖地产人力资源激励激励体系投入产出比
摘要：时下,＂345＂薪酬策略大行其道,为广大企业所重视。所谓＂345＂薪酬策略,就是把4个人的薪酬分配给3个人,使其创造出5个人的价值。其本质是人均产出和人力资源效率的提高。更准确地说,这是人力资源成本投入产出比（Return on human resource cost,简称＂ROHRC＂）的提高。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
省级期刊
人气 253104 评论 70
人气 192146 评论 74
人气 190749 评论 73
CSSCI南大期刊、北大期刊、统计源期刊
人气 80272 评论 60
