作者：全巍监控分析绩效统计统计结果监控内容考评周期模式划分两个维度考核
摘要：在考核工作中,人们往往会将绩效监控与统计结果混为一谈,实则不然。绩效监控分析工作的每个步骤是层层递进、环环相扣的。笔者从考评周期和监控内容两个维度将监控模式划分为四级（见图1）,其中每一层级都具有独特的含义。第一级监控：基于当前周期的绩效统计第一级是绩效监控当中最简单的,其工作内容是每个具有考核职能的组织都会开展的工作。
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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