作者：王萍萍kpi体系中国式关键绩效指标统一思想企业hr
摘要：目前在中国,KPI（关键绩效指标）相关理论和工具在企业内炙手可热。理论的发展日趋完善,但企业的前行却近乎止步不前——很多企业甚至深陷KPI的＂泥潭＂里不能自拔。很多HR也非常疑惑：明明是为了帮助企业明确方向、统一思想,结果却演变成了＂战略束之高阁、指标形式化、分数说说而已的鸡肋＂,其实这都是KPI体系的容错率较低造成的。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
省级期刊
人气 252592 评论 70
人气 190348 评论 74
人气 190061 评论 73
CSSCI南大期刊、北大期刊、统计源期刊
人气 78837 评论 60
