公司规模公司文化招聘机制招聘标准价值观候选人总裁
摘要：随着公司规模越来越大,招聘机制也变得更加复杂。但公司文化和价值观不应该改变。有些公司发展到150-300人时,想要跟上竞争步伐,实现增长,就会在招聘标准上开始妥协。某位候选人技能不错,但文化上不能适应,你就应该转移到下一个人,这才是有效的扩张。——Linked In总裁杰夫·韦纳。
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《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
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