作者：查道庆人才评价工作核心薪酬待遇二字评审结果一线技术人员评选程序证明材料工作状态群众监督
摘要：人才评价结果代表着员工的能力、水平、业绩和贡献大小,关系到员工的薪酬待遇。好的人才评价机制能够激发员工的创造力和积极性,反之则会导致企业价值观偏失,员工思想涣散,工作状态不稳定,甚至出现一些不和谐的事件。那么,怎样才能算得上好的人才评价机制？笔者认为,检验它的唯一标准就是＂公平＂二字。人才评价工作核心要素是＂制度＂和＂人＂,打造公平的人才评价制度需要从政策和操作两个层面入手。
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