作者：屠钻年终奖金超时工作个人绩效劳动纠纷内部沟通考核成绩直线经理人力资源部人力资源管理部门主管
摘要：因缺乏考核沟通引起的仲裁案 A公司员工小王表现一直不错,但在年终奖发放和历年加薪时,他总是处于中等档次。小王对此非常不满。原来,按照A公司约定俗成的做法,年终奖金主要是对员工超时工作的一种回报。小王不能理解的是,自己与其他同事一样加班,为什么自己的年终奖金总是处于中档？事实上,A公司的年终奖除了是对超时工作的一种回报,还要结合个人绩效的优劣。
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