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重塑职业观:拒绝“默认设置”

作者:刘东畅结婚生子默认设置职业观考核指标知识工作者分内之事以一当百safari这个世界就这样

摘要:你从小教学就不好,对数字不敏感,应该选择文职工作;建筑行业多辛苦,风吹日晒,不适合女生做;你过几年就要结婚生子,要选一份稳定的工作,要不哪有时间照顾家庭:快到年底了,工作要分轻重缓急,重点完成KPI考核指标:从事IT行业要慎重,大多数IT员工到35岁就退休了,没几年身体就垮了……不知为何,无论我们选择哪个行业,都会听到周围喋喋不休的反对声,一些职业仿佛早就被“默认设置”,打上固定的标签,让求职者在职业的门口前徘徊不定。

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人力资源

《人力资源》(CN:21-1485/C)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展,主张一切因人的能力而改变,将复杂的“人事”做简单,彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值,突出HR实务和操作方法。

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